Gelar Perguruan Tinggi Apa Yang Dibutuhkan Untuk Penjualan Medis?

Sebagai perekrut penjualan medis, saya diminta (hampir setiap hari) gelar sarjana apa yang dapat diterima untuk pekerjaan penjualan medis. Karena bidang ini sangat bervariasi (penjualan diagnostik klinis, penjualan laboratorium, penjualan patologi, penjualan gambar, penjualan bioteknologi, penjualan perangkat medis, penjualan farmasi, perawatan kesehatan, penjualan perangkat lunak medis, penjualan bedah, dan banyak lagi), Anda perlu pengetahuan kerja ilmu pengetahuan dan teknologi medis untuk menjadi sukses.

Tetapi jawaban yang nyata (dan mungkin tidak terduga) untuk pertanyaan tingkat adalah: Jika Anda memiliki pengalaman penjualan, hampir semua gelar sarjana akan menerjemahkan untuk sebagian besar pekerjaan di sebagian besar perusahaan. Kepribadian, keterampilan, dan pengalaman membentuk banyak hal yang dicari oleh manajer penjualan perawatan kesehatan. Manajer penjualan medis ingin melihat bukti Anda dapat menghasilkan hasil, dan Anda dapat mempelajari pengetahuan medis dan teknis yang Anda butuhkan untuk pekerjaan itu sendiri. (Dan Anda akan mempelajari teknologi, prosedur, dan peralatan baru hampir secara konstan, bagaimanapun juga.)

Karena itu, gelar yang paling baik adalah: biologi, kimia, zoologi, biokimia, bioteknologi, molekuler, perawatan kesehatan, kinesiologi, dan kedokteran olahraga. Jika Anda dapat menggabungkan gelar teknis / sains seperti ini dengan pengalaman penjualan, maka Anda berada di tempat yang cukup bagus. Jika Anda telah menambahkan beberapa kelas bisnis untuk ini, Anda bahkan lebih baik.

Posisi yang lebih rendah, tetapi masih sangat bagus, di pasar kerja adalah kepemilikan gelar bisnis dengan jumlah kelas sains yang layak (mungkin di bawah umur).

Jika Anda berada di pasar untuk pekerjaan penjualan medis dan Anda tidak memiliki kombinasi gelar "terbaik", Anda dapat meningkatkan peluang Anda dengan membayangi seseorang di bidang yang Anda pilih, dan membuat rencana 30/60/90-hari untuk wawancara yang menunjukkan manajer perekrutan Anda mendekati pekerjaan dengan pengetahuan dan rencana. Akhirnya, cari pelatih karier yang memiliki spesialisasi di bidang ini untuk mengubah Anda menjadi kandidat yang paling berharga dengan cepat dan efektif sehingga Anda dapat mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.