Buku Penawaran Nasihat tentang Merekrut Karyawan di Talent Pool Menyusut

[ad_1]

Siapa pun yang pernah dalam posisi mempekerjakan karyawan tahu betapa sulitnya menemukan orang yang tepat. Terlalu sering, majikan menemukan diri mereka dalam situasi di mana mereka perlu mengganti seseorang dengan cepat atau menambah staf, dan mereka tidak punya waktu untuk melakukan uji tuntas untuk merekrut orang-orang terbaik. Di lain waktu, sepertinya orang-orang terbaik tidak ada di luar sana, atau mereka akhirnya pergi ke kompetisi.

Jeff Jensen memahami masalah ini dan dia menyarankan cara untuk menyelesaikannya dengan merekrut di garis depan proses bisnis Anda. Dia telah merekrut orang selama lebih dari tiga puluh tahun untuk berbagai perusahaan yang dia miliki atau di mana dia telah memegang posisi eksekutif. Sekarang, ia berbagi pengalaman dan metodenya untuk sukses dalam buku barunya What a Hoot! Mari Rekrut!

Banyak nasihat dan informasi Jeff dapat segera digunakan untuk mulai membuat perbedaan bagi bisnis atau organisasi Anda, bahkan jika Anda tidak memiliki rencana untuk menyewa dalam waktu dekat. Anda harus selalu mencari prospek yang baik yang sesuai dengan budaya perusahaan Anda dan membantu bisnis Anda untuk berhasil. Jeff memandu pembaca melalui semua cara Anda dapat menemukan rekrutan, banyak di antaranya yang mungkin tidak pernah Anda pertimbangkan, termasuk acara jaringan, meminta rujukan dari orang lain, menggunakan media sosial, dan membuat perusahaan Anda menarik sehingga orang ingin bekerja di sana.

Kemudian Jeff bergerak ke lebih spesifik tentang proses perekrutan, seperti wawancara dan bernegosiasi dengan calon pelanggan. Setelah melakukan banyak wawancara karyawan sendiri, dan diakui telah membuat beberapa karyawan buruk, saya sangat menghargai semua saran Jeff dan berharap saya memiliki buku ini untuk membaca tahun lalu ketika saya berada dalam posisi manajemen. Dia mencakup segalanya mulai dari waktu terbaik untuk wawancara, hingga cara membaca dan mencerminkan bahasa tubuh dengan orang yang diwawancarai, analisis tulisan tangan, dan pertanyaan mana yang harus ditanyakan. Dia juga membahas bagaimana bernegosiasi, kapan harus membuat penawaran, kapan harus meningkatkan penawaran, dan apa yang harus dilakukan ketika seorang kandidat pergi menuju bekerja untuk pesaing. Yang paling penting, saya menghargai informasi Jeff tentang bagaimana memenangkan seorang kandidat dengan menunjukkan betapa Anda menghargai waktunya datang untuk mendiskusikan karier potensial dengan perusahaan. Dia membahas cara membuat faktor "Wow" untuk prospek, yang sebagian termasuk mengucapkan terima kasih kepada prospek & # 39; pasangan untuk berbagi mitra & # 39; waktu bersama perusahaan.

Tentu saja, tidak baik mempekerjakan orang yang tepat jika setelah mereka mulai, mereka menemukan bahwa mereka tidak suka bekerja untuk Anda. Jadi Jeff mengeksplorasi cara membuat budaya di mana orang ingin bekerja, bagaimana menyingkirkan orang yang tidak sesuai dengan budaya, dan bagaimana menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa mereka dihargai. Kecakapan retensi karyawan Jeff bersinar ketika ia membahas lebih dari lima puluh cara dia menunjukkan penghargaannya terhadap karyawannya, dan juga mengapa hal itu penting untuk dipromosikan dari dalam.

Secara pribadi, saya menemukan bab jaringan salah satu yang paling bermanfaat. Jeff memberikan kiat untuk mengingat nama orang, membuka percakapan, dan cara berpikir di luar kotak untuk melihat kemungkinan baru bagi diri kita dan bisnis kita. Kemungkinan pendaftaran untuk perusahaan Anda ada di mana-mana jika Anda hanya melihat, seperti Jeff revels:

"Dengan menempatkan diri Anda di sekitar orang-orang yang membuat sesuatu terjadi, Anda bergerak lebih jauh dari rutinitas Anda dari kenormalan khas dan memperluas lingkungan Anda ke salah satu hubungan tak terduga yang terus berkembang biak." Jika Anda terus melakukan itu, Anda akan selalu mendapatkan yang sama. hasil .. "

Bagian lain dari buku yang saya anggap berharga adalah diskusi untuk memahami generasi yang berbeda yang ada di tempat kerja. Jeff menjelaskan secara terperinci tentang berbagai keyakinan, etika kerja, dan harapan tradisionalis, Baby Boomers, Gen-Xers, Millenials, dan Generasi Z. Mengetahui cara berkomunikasi dengan karyawan dari generasi yang berbeda ini dan bagaimana mereka akan berharap untuk berkomunikasi satu sama lain akan membuat tempat kerja Anda berjalan lebih lancar dan membantu Anda dalam upaya perekrutan dan retensi karyawan Anda.

Akhirnya, saya secara singkat ingin menyebutkan fokus Jeff pada pentingnya momentum. Masalah yang sebagian besar dari kita miliki adalah bersemangat tentang sesuatu seperti perekrutan setelah menghadiri seminar atau membaca buku seperti What a Hoot! Mari Rekrut! Kemudian setelah mungkin sedikit berhasil, kami menghentikan upaya kami. Sebaliknya, Jeff memberi tahu kita betapa pentingnya menjaga momentum ini:

"Terlalu banyak orang akan berhenti dan mengambil jeda setelah mereka mencapai beberapa tujuan atau sasaran. Ketika pesaing Anda berpikir itu layak mendapat hadiah, itu membutuhkan istirahat. Anda dapat mencapai. Anda baru saja mengalahkan tenggat waktu dan memperoleh sejumlah besar energi dan keyakinan dari tindakan itu-jadi manfaatkan itu dan buat langkah selanjutnya. "

Sementara Jensen tidak memiliki semua jawaban, ia menawarkan strategi yang masuk akal untuk merekrut yang akan membuat perusahaan Anda lebih baik dalam jangka panjang.

[ad_2]

Saran Kencan untuk Wanita di Atas 40

[ad_1]

Aman untuk mengatakan bahwa ketika Anda berusia di atas 40 tahun, game kencan berubah secara signifikan. Anda tidak membayangkannya. Faktanya, tantangan berkencan untuk wanita di atas 40 sangat spesifik sehingga mendapatkan nasihat yang baik sangat penting untuk menemukan cinta dengan lebih sedikit sakit hati, rasa sakit, dan kebingungan. (Fakta: lebih dari sepertiga orang Amerika di atas 40 tahun lajang, dan lebih dari 25 juta di antaranya adalah wanita.)

Sebagai bagian dari lebih dari 40 kategori daters, saran kencan yang sama yang bekerja untuk 20 somethings tidak selalu merupakan saran yang sama yang Anda cari. Inilah alasannya:

  • Sebagai wanita berusia di atas 40 tahun, fokus utama Anda belum tentu menikah dan memiliki bayi. Anda mungkin sudah menikah, Anda mungkin sudah memiliki bayi, atau mungkin tidak benar; tetapi salah satu bisa menjadi non-masalah.
  • Permainan kencan telah berubah secara signifikan sejak kamu berkencan di usia dua puluhan. Sexting. SMS. Kencan internet. Kencan kilat. Bahkan perjodohan. Semua alternatif yang layak di abad ke-21. Jika Anda tidak tahu cara menggunakan alat-alat ini atau memiliki keyakinan bahwa hanya "pecundang" yang akan menggunakannya, Anda mungkin menyabot kesuksesan Anda secara dramatis.
  • Anda tidak yakin siapa yang harus berkencan ketika Anda berusia 40-an. Apakah pantas untuk mengencani pria berusia 30-an? Bagaimana perasaan seperti Anda tidak tertarik pada pria di usia enam puluhan, pria yang tepat yang mungkin mengejar Anda paling online? Apakah ini suatu keharusan untuk menemukan seseorang yang seumuran dengan Anda dan dapat membaca garis dari Gilligan's Island di samping Anda?
  • Apa tujuan hubungan Anda? Apakah Anda ingin menikah? Apakah Anda ingin punya anak? Apakah Anda hanya mencari hubungan serius dengan Materi Pak Pacar?

Apa pun kekhawatiran Anda, berikut adalah kunci untuk saran kami untuk wanita di atas 40 dalam tiga tips singkat namun manis!

1. Gunakan pengalaman kencan Anda dengan cara yang tepat.

Apakah Anda baru saja mengalami perceraian yang berantakan atau memiliki beberapa hubungan jangka panjang dan siap untuk sebuah hubungan, Anda mungkin memiliki beberapa (jika tidak banyak) pengalaman berkencan. Sebagai dater yang berusia di atas 40 tahun, Anda ingin memastikan bahwa Anda tidak "membocorkan" energi atau pengetahuan ini, negatif atau sebaliknya, ke dalam hubungan baru yang Anda hadapi.

Tidak apa-apa untuk mengingat hal-hal yang telah Anda pelajari dalam hubungan masa lalu, tetapi mungkin ada baiknya untuk memeriksa dengan pelatih kencan untuk memastikan Anda mengambil barang yang tepat dengan Anda! Menghindari membuat asumsi seperti "Itu terjadi sebelum dan karena itu harus terjadi lagi" dapat memengaruhi semua kencan Anda jika Anda tidak dipersenjatai dengan batu yang bersih sebelum Anda melompat ke dalam kolam kencan.

2. Dapatkan dirimu di luar sana.

Apakah teman Anda telah mendorong Anda untuk bergabung dengan situs kencan online? Yah, tebak apa? Satu dari setiap empat orang yang berada dalam hubungan berkomitmen atau menikah bertemu dengan orang-orang penting lainnya di situs kencan online.

Ingat bahwa ada banyak pria yang siap berhubungan dengan hubungan baik yang akan tertarik pada Anda, tetapi Anda harus bertemu mereka terlebih dahulu! Bergabung dengan Meetup, memulai rutinitas kebugaran baru atau membuat profil situs kencan online adalah cara hebat untuk bertemu pria hebat. Bergaul di bar setiap Sabtu malam? Tidak begitu bagus, jadi aktiflah di internet dan di luar.

3. Bersikaplah jujur ​​tentang apa yang Anda cari.

Semoga Anda tidak menemukan diri Anda mengatakan hal-hal seperti "Tidak ada pria yang baik di luar sana." Tetapi jika Anda menemukan diri Anda menuju ke jalan itu, segeralah berada di arah yang berlawanan. Ada banyak orang hebat di luar sana!

Karena banyaknya pria luar biasa yang hanya menunggu untuk bertemu dengan Anda, jangan sampai Anda berkompromi dengan seseorang yang menurut Anda "hampir cukup baik." Jika seseorang tidak memenuhi kebutuhan Anda dan Anda telah secara terbuka dikomunikasikan tentang apa kebutuhan yang sehat itu, lanjutkan.

Di ujung lain dari spektrum, memiliki daftar hal-hal yang Anda cari dalam diri seorang pria adalah hebat. Tetapi pastikan Anda tidak memeriksa orang dari daftar potensial Anda karena mereka kehilangan sesuatu seperti "gaun baik sepanjang waktu" atau "koki seperti koki gourmet." Pada akhirnya, terjebak dalam mentalitas "kurang" akan membuat Anda merasa tidak berdaya dan terjebak.

Ingat, begitu Anda merasa percaya diri dan tahu bahwa Anda layak menjadi pria yang luar biasa, pria yang luar biasa akan menjadi magnet bagi Anda. Paradoksnya, ketika Anda berpikir Anda harus puas, Anda menarik laki-laki yang menurut Anda "cukup baik". Keluarlah dari lingkaran setan ini dan gali lebih dalam untuk menemukan "inner awesome" Anda sehingga Anda bisa mendapatkan apa yang Anda inginkan dari cinta di usia empat puluhan.

Tip paling penting bagi wanita di atas usia 40 tahun adalah ini: ingatlah untuk bersenang-senang. Anda tahu apa yang Anda inginkan, Anda mengenal diri sendiri, dan Anda tahu apa yang Anda cari dalam pasangan.

[ad_2]

 Saran Sopir: Dapatkan Mileage Lebih Baik di Mobil Anda

[ad_1]

Orang-orang yang berada dalam bisnis ini tahu seluk-beluk semua aspek yang terlibat. Perhatian utama saat ini adalah bahan bakar konservasi. Anda harus memiliki rutinitas yang pendek dan menghemat bahan bakar dan juga menjaga mobil Anda dalam keadaan baik. Kondisi mobil yang baik akan mengurangi konsumsi bahan bakar dan menghemat biaya. Berikut beberapa tip yang diikuti oleh sopir. Anda juga bisa mendapat manfaat dari ini.

Tekanan ban

Untuk jarak tempuh optimal, ban mobil Anda harus berada di PSI yang disarankan oleh produsen mobil. Ban kehilangan sekitar 1PSI setiap bulan rata-rata. Ini berarti mobil Anda mungkin menjadi kurang efisien sebesar 3%. Secara teratur periksa PSI Ban Anda. Anda bisa melakukan latihan ini sekali dalam dua minggu. Tekanan yang tepat juga akan memastikan ban Anda tidak cepat aus. Tekanan yang terlalu tinggi akan membuat mobil Anda tergelincir dan tekanan terlalu rendah akan membuat mobil Anda mengonsumsi lebih banyak bahan bakar.

Tuning Mesin

Setiap enam bulan atau lebih Anda bisa mendapatkan check-up mesin mobil Anda & # 39; s tuning. Pastikan waktu mesin tidak terbelakang atau terlalu maju. Selain itu, pastikan fondasi mesin mobil tidak usang. Mesin dengan kualitas yang baik akan mengkonsumsi lebih sedikit bahan bakar dan akan memiliki lebih banyak tenaga mesin.

Ganti oli

Kebanyakan mobil setelah setiap empat hingga lima ribu kilometer membutuhkan penggantian oli mesin. Ini berarti minyak harus diubah. Tidak hanya penggantian oli tepat waktu memberi Anda mil tambahan tetapi mereka juga meningkatkan kehidupan mesin. Anda akan merasakan perbedaan pada drive mobil Anda dan akselerasinya juga.

Penyaring udara

Filter udara sama pentingnya dengan mobil. Ketika mobil berjalan, knalpotnya melewati filter udara dan tersumbat. Filter udara Anda tersumbat, ini akan memengaruhi mesin Anda. Selalu ubah filter udara Anda tepat waktu. Jadilah teratur. Ingat bahwa perawatan mobil secara teratur akan memberi Anda hasil terbaik.

Penjajaran

Seseorang juga dapat mempertimbangkan penyelarasan poros mobil. Jika ban Anda tidak selaras dengan benar, ban akan meningkatkan seretnya mobil. Ini tidak hanya akan meningkatkan konsumsi bahan bakar tetapi juga akan aus ban lebih cepat. Ban, jika tidak sejajar juga akan menyebabkan mesin memiliki akselerasi yang berkurang.

Berat mobil

Bobot mobil juga meningkatkan hambatan pada ban. Jika Anda memiliki barang yang tidak diinginkan di mobil Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk memindahkannya ke penyimpanan. Semakin ringan mobil Anda semakin sedikit ia akan mengkonsumsi bahan bakar. Itu tidak hanya akan mengkonsumsi lebih sedikit bahan bakar tetapi keseluruhan momen mobil akan berkurang. Ini akan meningkatkan pemutusan dan akselerasi juga.

Jika Anda membutuhkan saran kendaraan atau layanan sopir Anda dapat mencari berbagai opsi tetapi pilihan terbaik adalah mencari dari seseorang yang sudah ada dalam bisnis.

[ad_2]

Cara Menyimpan Nasihat Hubungan Anda Untuk Wanita Dan Pria Di Dunia Yang Bertentangan Saat Ini

[ad_1]

Ini bukan pengalaman sederhana keajaiban penyembuhan hubungan tidak sehat yang ada di ujung pahitnya.

A Course in Miracles mengajarkan bahwa, "Selama Anda memilikinya, begitu lama ilusi perintah dalam kesulitan dalam mukjizat tetap bersama Anda."

Anda, kemungkinan besar, tidak benar-benar tahu apa yang harus dilakukan, tetapi Anda terbuka untuk nasihat apa pun untuk hubungan yang rusak yang akan membantu Anda menyelesaikan masalah.

Ingat bahwa setiap orang dan setiap pasangan berbeda-beda, jadi tidak semua saran akan bekerja dengan baik; namun, jika itu berarti Anda bisa bahagia dan puas lagi, maka semua panduan setidaknya patut dicoba.

Sebagaimana disebutkan, tidak semua saran untuk menyembuhkan hubungan tidak sehat bekerja untuk semua orang, namun penting bagi Anda untuk terus memikirkan dari mana saran itu berasal.

Dengan kata lain, Anda perlu bertanya pada diri sendiri apa yang membuat orang itu tersertifikasi untuk memberi Anda saran untuk hubungan yang rusak dan masalah hubungan.

Di mana Anda bisa mendapatkan rekomendasi?

Bicaralah dengan kerabat yang sebenarnya berada dalam situasi yang sama.

Mereka memiliki keuntungan secara pribadi memahami sesuatu tentang Anda dan hubungan Anda, dan dapat membuat bimbingan mereka lebih baik sesuai dengan situasi Anda.

Teman lama yang baik dapat menjadi sumber saran lain untuk hubungan yang rusak, namun Anda juga harus berhati-hati bahwa mereka tidak memiliki motif tersembunyi.

Maksud saya, jika teman bermain golf terbaik Anda merasa bahwa wanita Anda menjauhkan Anda dari bermain golf dengan sekelompok orang, maka mereka mungkin (bahkan pada tingkat bawah sadar) memberi Anda rekomendasi yang tidak berhasil.

Seorang konselor profesional atau ahli terapi perkawinan juga dapat memberi Anda saran tentang cara terbaik untuk menyelesaikan masalah dalam hubungan yang tidak sehat.

Keuntungannya di sini adalah bahwa mereka dapat melihat hubungan Anda sebagai pengamat yang tidak bias, dan mereka tidak akan memihak saat memberikan Anda bimbingan.

Sekali lagi, semua ini menganggap bahwa orang-orang ini memenuhi syarat untuk memberi Anda nasihat hubungan pertama-tama untuk menyembuhkan hubungan yang tidak sehat.

Ada juga beberapa hal yang dapat Anda lakukan sendiri untuk mengambil sengatan dari hubungan yang rusak, dan di sini mereka adalah:

Terbuka untuk penyembuhan diri:

Di sesi sebelumnya Saya mendiskusikan informasi gratis yang tersedia di web tentang menggunakan waktu sebagai mitra Anda untuk membawa Anda melalui situasi penyembuhan.

Kematian bukanlah satu-satunya situasi yang terkait dengan proses berduka, perpisahan juga perlu bersedih.

Tawarkan diri Anda izin untuk melewati prosedur itu dan yakinkan diri Anda bahwa keadaan akan jauh lebih baik di sisi lain.

Anda mungkin tidak menyukainya, tetapi Anda harus keluar dan memiliki kehidupan sosial.

Itu tidak berarti Anda harus pergi keluar dan mulai berkencan, tidak sama sekali, tetapi itu menunjukkan bahwa Anda harus pergi dengan teman-teman dan melakukan yang terbaik untuk bersenang-senang.

Berikan waktu untuk berada di sisi Anda:

Apakah Anda berencana untuk melanjutkan hidup Anda atau ingin kembali bersama mantan Anda, Anda harus memberikan beberapa waktu.

Anda perlu waktu itu untuk menempatkan emosi Anda dalam cek dan untuk memahami apa yang telah terjadi.

Hal-hal akan meningkat saat Anda meringankan:

Saran kecil ini untuk hubungan yang tidak sehat tampak begitu luar biasa, namun itu benar.

Fakta bahwa Anda membaca ini adalah bukti bahwa Anda berpikir bahwa segala sesuatunya bisa menjadi lebih baik, dan mungkin Anda bisa kembali bersama mantan Anda, yang merupakan hal yang baik.

Anda, kemungkinan besar, tidak benar-benar tahu persis apa yang harus dilakukan, tetapi Anda terbuka untuk setiap saran untuk hubungan tidak sehat yang akan membantu Anda menyelesaikan masalah.

Ingat bahwa setiap pasangan memiliki skenario berbeda dengan masalah hubungan saat muncul, jadi tidak semua panduan akan bekerja dengan baik.

Seperti yang saya sebutkan sebelumnya tetapi dengan cara yang berbeda, jika itu berarti Anda bisa bahagia lagi, maka semua rekomendasi setidaknya patut dicoba.

Seperti yang disebutkan, tidak semua saran hubungan untuk pria dan wanita, juga bekerja untuk semua orang, tetapi penting bagi Anda untuk terus mempertimbangkan dari mana saran atau saran itu berasal.

Dengan kata lain, Anda perlu bertanya pada diri sendiri apa yang membuat individu memenuhi syarat untuk memberi Anda bantuan dan bimbingan hubungan tidak sehat.

Dan, sekali lagi, teman dapat menjadi sumber panduan lain untuk hubungan yang rusak, tetapi Anda juga harus berhati-hati bahwa mereka tidak memiliki motif tersembunyi.

Cobalah untuk melihat mengapa mencoba mengendalikan suatu hubungan adalah berita buruk dan mengarah ke lebih banyak masalah hubungan.

(Saya juga menyarankan mencari internet untuk materi yang lebih bermanfaat pada topik seperti, ketika masalah hubungan umum muncul dan apa yang harus dilakukan untuk menghidupkan kembali cinta lama.)

Untuk sukses dalam cinta dan hidup!

[ad_2]

Manfaat Kamera Keamanan di Kampus Kampus

[ad_1]

Kamera Keamanan secara bertahap mendapatkan popularitas karena penggabungan fitur unik di dalamnya. Penggunaan kamera ini tidak terbatas pada rumah atau tempat bisnis hanya karena mereka banyak digunakan di laboratorium, museum, rumah tua, sekolah dan kampus. Kamera-kamera ini memantau subjek yang bergerak dan merekam rekaman video mereka. Rekaman ini bertindak sebagai bukti setiap kali diperlukan untuk menangkap para pengganggu atau elemen nakal di kampus perguruan tinggi.

Pemasangan kamera keamanan di kampus-kampus sangat membantu dalam memberikan keamanan kepada properti kampus dan perlindungan bagi para siswa. Kamera-kamera ini menawarkan pengawasan 24/7 yang selanjutnya menyediakan kampus yang aman dan damai bagi para siswa dan membantu dalam menciptakan lingkungan yang sehat yang bebas dari segala jenis aktivitas kriminal. Kamera-kamera ini dapat dipasang di pintu masuk, keluar dari gedung kampus, di area parkir, tanah, auditorium, perpustakaan, kantor akuntan dan banyak tempat lainnya. Kamera-kamera ini mengamati dengan seksama area-area ini dan bermanfaat untuk menyelidiki semua jenis tindakan kriminal dan kekerasan di masa lalu untuk menghalangi kegiatan kriminal.

Kamera keamanan datang dalam berbagai macam seperti kamera indoor dan outdoor, kamera dome, kamera peluru, kamera tersembunyi, kamera perusak bukti dan banyak lagi. Kamera ini dilengkapi dengan beberapa fitur unik seperti pengawasan jarak jauh yang memungkinkan untuk melihat rekaman langsung dari area yang dipantau melalui internet sambil duduk di belahan dunia mana pun. Kamera anti perusak dapat menahan segala jenis upaya penghancuran oleh elemen anti-sosial di kampus. Selain menjadi perusak bukti, kamera ini juga tahan tamper dan tahan tusukan yang memastikan pengguna dari suara mereka bekerja.

Padahal, kamera keamanan adalah cara yang efektif dan efisien untuk menjaga perdamaian di kampus-kampus, sangat penting bagi anggota komunitas perguruan tinggi untuk tetap aktif dalam penyediaan keamanan dan memantau unsur-unsur tidak bermoral yang lazim di kampus.

[ad_2]

5 Tips untuk Kencan di Perguruan Tinggi Tanpa Mobil

[ad_1]

Kencan adalah bagian dari kehidupan kampus dan kita harus mengakui bahwa itu sulit terutama jika Anda tidak memiliki mobil. Sebagian besar mahasiswa menginginkan sesuatu yang dapat mereka banggakan seperti berkencan dengan seorang gadis / lelaki yang memiliki mobilnya sendiri. Jangan khawatir dan merasa bersalah tentang diri Anda karena Anda tidak memiliki mobil untuk digunakan pada kencan Anda. Jadilah kreatif untuk memikirkan ide. Baca kiat-kiat berikut untuk membantu Anda:

Manfaatkan transportasi yang berbeda di sekitar Anda.

Coba tanyakan tanggal Anda tentang transportasi paling menarik yang ingin ia naiki. Itu bisa berupa kuda, sepeda, atau mobil jadul. Pastikan saja untuk menemukan cara bagaimana Anda berdua dapat naik transportasi itu ke tujuan kencan Anda. Buat kisah dongeng Anda sendiri.

Jalan bersama.

Tetapkan tanggal di dekat kedua tempat Anda sehingga Anda tidak perlu naik. Yang perlu Anda lakukan hanyalah berjalan. Ini adalah kesempatan bagus untuk mengenalnya lebih baik. Ini juga merupakan strategi yang baik untuk menemukan cara bagaimana Anda dapat menggelitik hatinya.

Pinjam mobil.

Jika Anda ingin membuatnya terkesan dengan menunjukkan beberapa upaya untuk menemukan cara bagaimana Anda dapat menggunakan mobil, Anda dapat meminta anggota keluarga atau teman untuk meminjam mobil mereka jika mereka punya. Sebagai gantinya meminjam mobil mereka, Anda dapat memberikan layanan Anda, membayar sejumlah uang atau cukup baik untuk mengisi bensin.

Menyewa mobil.

Ada banyak tersedia penyewaan mobil di tikungan. Luangkan waktu untuk riset untuk yang paling terjangkau dan dapat memberi Anda penawaran yang baik. Ingat jangan memilih mobil karena terlihat bagus di mata, selalu pilih mobil yang membuat Anda merasa nyaman untuk dikendarai.

Gunakan mobil Date Anda

Sudah 21century tidak masalah jika Anda akan pergi berkencan menggunakan mobilnya. Pastikan saja bahwa Anda akan membayar makanan yang akan Anda makan. Selain itu, kaulah yang meminta untuk pergi keluar bersama.

Ketika datang ke kencan, jangan pernah berpikir bahwa Anda tidak dapat pergi dengan seseorang karena Anda tidak memiliki mobil untuk digunakan. Ingatlah bahwa tidak ada jembatan yang dapat memasang penghalang, jika Anda benar-benar bersedia menghabiskan waktu untuk seseorang yang sangat khusus bagi Anda.

[ad_2]

Perguruan Tinggi Manajemen Puncak di Mumbai

[ad_1]

Mumbai, yang dikenal sebagai rumah 'Kota impian' banyak universitas administrasi untuk memuaskan keinginan panggilan para lakh sutradara yang mencoba untuk merenung di sini. Spesialisasi standar yang ditawarkan oleh yayasan ini adalah Keuangan, Pemasaran, Sistem dan Sumber Daya Manusia. Sementara beberapa sekolah menawarkan spesialisasi ganda, beberapa menawarkan gelar yang luar biasa dalam administrasi. Tingkat khas yang ditawarkan adalah Diploma Pasca Sarjana dalam Manajemen (PGDM) sesuai dengan standar AICTE yang sedang berjalan.

10 perguruan tinggi manajemen teratas di Mumbai adalah sebagai berikut:

  1. N.L Dalmia Institute of Mangement studi dan penelitian: Sedikit di pinggiran kota, sekolah terkenal ini di Jalan Mira telah menempatkan kursus administrasi adat sejak 1997.
  2. Institut Manajemen dan Penelitian SP Jain (SPJIMR): Sepotong Bharatiya Vidya Bhavan, sekolah ini diatur di Andheri di 45 bagian lahan dan memiliki penerimaan tahunan 700 siswa. Ini menawarkan proyek-proyek selektif untuk pengusaha dan merupakan salah satu universitas terbaik untuk MBA di negara ini.
  3. Institut Teknik Industri Nasional (NITIE): Terletak di Powai, organisasi administrasi ini ketika mulai menawarkan Teknik Industri. Meskipun demikian, saat ini dipandang sebagai yang menonjol di antara sekolah-sekolah lain di India dan menawarkan seluruh lingkup gelar administrasi sebagai universitas yang berbeda.
  4. Narsee Monjee Institute of Management Studies: Ini adalah perguruan tinggi swasta dan dibangun pada tahun 1981. Ini adalah salah satu universitas MBA terbaik di negara ini dan terkenal karena catatan pengaturannya yang brilian.
  5. Institut Studi Manajemen Jamnalal Bajaj (JBIMS): Ini benar-benar Departemen Studi Manajemen Universitas Mumbai dan dikenal sebagai Pabrik CEO karena daftar kelas kelulusannya yang luas.
  6. Sekolah Manajemen Shailesh J. Mehta: Disubsidi oleh pemerintah pusat, cabang administrasi IIT Bombay adalah peternak terbaik di rundown Sekolah B terbaik di kota sejauh dan situasi. Sekolah menawarkan program MBA dan PhD dalam administrasi.
  7. Prin. LN Welingkar Institute of Management Development and Research: Terus berjalan dengan kepercayaan besar, pendirian ini adalah salah satu yang paling berpengalaman di Mumbai, didirikan pada tahun 1977. Ia menawarkan ruang lingkup reguler dan salah satu proyek sejenis dan selanjutnya memiliki cabang di Bangalore disebut WE School.
  8. KJ Somaiya Institute of Management Studies and Research: Perguruan tinggi ini otonom sejak 2013 dan terletak di kampus Somaiya Vidyavihar seluas 72 acre. Ini menawarkan suasana dan penempatan yang sangat baik.
  9. SIES College of Management Studies (SIESCOMS): Beberapa bagian dari pertemuan SIES di Mumbai, tempat ini terletak di Nerul sejak tahun 1995. Dengan pengaturan dan staf yang luar biasa, ini adalah salah satu dari 5 terbaik di Navi Mumbai.
  10. Sydenham Institut Studi Manajemen, Penelitian dan Pendidikan Kewirausahaan: Salah satu sekolah terbaik di kota dan bermitra dengan Universitas Mumbai, sekolah ini dinamai Gubernur Mumbai pada pertengahan 1900-an, Lord Sydenham. Sekolah perdagangan dari pertemuan ini didirikan pada tahun 1913 dan merupakan sekolah utama bisnis di Asia.

[ad_2]

Memerangi Bau Penis di Perguruan Tinggi

[ad_1]

Bagi banyak pria muda, pergi ke perguruan tinggi membuka dunia baru. Seringkali, ini adalah pertama kalinya seorang pria benar-benar "sendiri" – bahkan jika dia berbagi kamar asrama dengan pria atau dua lainnya. Ada tantangan baru yang mungkin muncul. Menariknya, salah satu tantangan adalah berurusan dengan bau penis. Meluangkan waktu untuk perawatan penis yang tepat menjadi lebih dan lebih penting sebagai seorang pria matang, dan kuliah dapat menjadi pengalaman belajar di bidang ini.

Bukan hanya masalah kuliah

Jelas, bau penis bukanlah situasi yang diciptakan semata-mata oleh asrama yang tinggal di kampus. Seorang pria dapat mengembangkan aroma yang kuat dan tidak menyenangkan dari anggota di hampir semua usia dan dalam banyak kondisi. Memang, wanita mengeluh tentang peringkat penis pada pasangan yang jauh dari hari-hari kampus tenang mereka. Tetapi bagi banyak orang, tahun-tahun kuliah bisa menjadi waktu yang sangat "matang" untuk masalah ini.

Kenapa harus begini? Nah, ada beberapa faktor yang berperan di sini.

Kalian sibuk

Meskipun banyak pria aktif secara seksual dengan pasangannya sebelum kuliah, dan banyak lainnya tidak aktif sampai setelah kuliah, banyak pria muda melihat "keberuntungan" mereka dengan pasangan seksual meningkat selama bertahun-tahun mereka mendapatkan pendidikan mereka. Hubungan intim sangat menyenangkan, tentu saja, tetapi bahkan ketika seseorang dengan pasangan yang sangat bersih, hasil dari pasangan seks cenderung menjadi penis dengan bau yang melekat padanya.

Ini juga dapat terjadi ketika tidak ada pasangan yang terlibat dalam aktivitas seksual – dan masturbasi cenderung menjadi kegiatan favorit pria di perguruan tinggi. Gesekan dan keringat menciptakan aroma, dan air mani yang dibiarkan kering di area tersebut – baik karena pilihan atau kecelakaan – menambah aroma unik pada penis.

Kebersihan menderita

Tak satu pun dari hal di atas akan benar-benar menjadi masalah jika pria dicuci dengan benar. Tetapi banyak pria tidak selalu mencuci muka setelah berhubungan seks, dan banyak pria juga tidak mandi atau mandi sesering yang mereka perlukan ketika jauh dari Ibu dan Ayah. Ada banyak alasan untuk ini: kemalasan, cara mengekspresikan kemandirian, kurangnya waktu karena belajar, dll. Tetapi apa pun alasannya, kurangnya mencuci yang tepat membuat situasi bau penis menjadi lebih buruk.

Tempat tinggal tidak sama

Juga benar bahwa banyak pria muda menjadi sedikit ceroboh dan ceroboh dengan lingkungan pribadi mereka di kampus. Khususnya, cucian tidak sering di bagian atas daftar. Sama sekali tidak biasa bagi pria dalam situasi asrama untuk mengenakan celana dan / atau pakaian dalam yang sama selama beberapa hari, hanya karena tidak ada pilihan bersih di sekitarnya. Dan juga benar bahwa seprai dapat tetap dicuci untuk jangka waktu yang benar-benar luar biasa. Ketika seorang pria tidur di seprai yang tidak dicuci, bau yang mereka kumpulkan diteruskan ke tubuhnya – termasuk penisnya.

Melakukan apa

Untuk menjaga bau penis yang benar-benar menakutkan di teluk – dan mencegah para wanita menyilangkan seorang pria dari daftar mereka karena kejantanannya benar-benar berbau seperti sampah – pria benar-benar harus berusaha untuk mandi secara teratur dan mengganti seprai mereka lebih sering. Tetapi itu tidak cukup.

Jika seorang pria di perguruan tinggi (atau di tempat lain) ingin mengambil langkah yang tepat untuk mengatasi bau penis pangkat dan situasi tidak menguntungkan yang ia ciptakan, ia harus menggunakan kelas pertama kesehatan penis creme (Profesional kesehatan merekomendasikan Man1 Man Oil, yang terbukti secara klinis ringan dan aman untuk kulit). Bukan sembarang creme yang akan dilakukan; penting bahwa itu mengandung vitamin A. Mengapa? Vitamin ini (juga dikenal sebagai retinol) dirayakan karena sifat antibakterinya. Ini memerangi banyak bakteri penyebab bau yang terjadi pada penis dan sekitarnya. Crème juga harus mengandung antioksidan kuat, seperti asam alpha lipoic. Antioksidan melawan radikal bebas dan stres oksidatif yang mereka promosikan. Membatasi kerusakan itu membuat penis lebih sehat dan lebih mampu melawan bakteri penyebab bau lainnya.

[ad_2]

Aging Librarians dan Crisis of Succession Planning di Fourah Bay College Library

[ad_1]

PENGANTAR

Masalah perencanaan suksesi telah dibahas dalam beberapa forum perpustakaan. The Academic Libraries Group melakukan analisis SWOT yang terungkap selama presentasi di Seminar tentang Peningkatan Kapasitas Perpustakaan untuk Pencapaian Tujuan Pembangunan Milenium (MDGs) di Afrika Barat di Erata Hotel, East Legon, Ghana pada bulan Juni 2009. Meskipun beberapa kekuatan adalah diidentifikasi (termasuk kaliber staf yang tepat, kualifikasi profesional, staf berpengalaman, struktur terorganisir, posisi yang berpengaruh dari Universitas Pustakawan sebagai bagian dari manajemen puncak dan ketersediaan komite / organisasi / asosiasi profesional formal), kelemahan mencolok di antara delapan lainnya adalah 'Pustakawan yang menua'. Perpustakaan di Fourah Bay College (FBC), Universitas Sierra Leone, tidak terkecuali. Persentase yang signifikan dari staf perpustakaan senior akan pensiun antara 2018 & 2026, dan hanya penerapan kebijakan perencanaan suksesi yang agresif akan menyelamatkan situasi kritis. Dipercaya bahwa Alexander Agung tidak pernah memiliki rencana suksesi yang kuat dan konsekuensi pahitnya adalah disintegrasi kerajaan luas yang ia perjuangkan.

DEFINISI PERENCANAAN KESUKSESAN

Perencanaan suksesi adalah tentang mengganti staf yang pada akhirnya akan meninggalkan organisasi sebagai akibat dari beberapa faktor termasuk kematian, transfer, pengunduran diri, pemberhentian, pemecatan, pensiun dll. Menurut Blakesley, itu "mungkin semakin dilihat hanya sebagai bagian dari proses perencanaan strategis , saat kami memutuskan apa yang harus dilakukan dan apa yang bisa diserahkan, dan bagaimana merealokasikan, melatih ulang dan menyetel kembali orang-orang yang tetap berada di organisasi kami "(2011 hal. 34). Perintah Alkitabiah (Paulus kepada Timotius) sangat tepat: "Dan hal-hal yang telah kaudengar dari saya di antara banyak saksi, hal yang sama juga berlaku bagi orang-orang yang setia, yang akan dapat mengajar orang lain juga."

(2 Timotius 2: 2, Versi King James).

Angela Bridgland (1999) berpendapat bahwa orang dan posisi harus ditinjau secara sistematis untuk memastikan bahwa rencana strategis organisasi dilaksanakan. Meskipun ada banyak pembicaraan tentang "beruban profesi kita" (Blakesley, 2011, hal 32), kita diingatkan bahwa "itu bukan berita bahwa baby boomer mencapai usia pensiun" (Bermes, hal. 66). Pada tahun 2001, selama konferensi gabungan yang diselenggarakan oleh Konperensi Perguruan Tinggi Perpustakaan Universitas Afrika, Wilayah Barat (SCAULWA) dan Asosiasi Perpustakaan Afrika Barat (WALA) di Accra, Ghana, penulis artikel ini mengomentari penurunan cepat dalam jumlah profesional pustakawan di Sierra Leone. Situasi di Perpustakaan College Fourah Bay adalah mikrokosmos masalah nasional. Banyak pustakawan profesional di negara ini telah pensiun dari profesi. Beberapa tokoh dinamis atau nama rumah tangga ini termasuk Mrs. Gladys Jusu-Sheriff, Ny. Deanna Thomas (almarhum), Nyonya Gloria Dillsworth, Nyonya Olatungie Campbell, Ny. Marian Lisk, Tn. Victor Coker, Ny. Alice Malamah-Thomas , Mr. ANT Deen (almarhum), Ny. Yeama Lucilda Hunter, Nyonya Abator Thomas, Prof Magnus John dll. Ini telah meninggalkan celah yang sangat lebar dalam profesinya dan pustakawan profesional saat ini sangat sedikit dan jauh di antara keduanya.

STATUS PENUAAN PERPUSTAKAAN PERPUSTAKAAN PRIBADI DALAM HUBUNGAN DENGAN PERENCANAAN KESUKSESAN

Ada tiga kategori utama staf di Perpustakaan FBC, yaitu, junior, senior support dan senior.

Staf senior

Mungkin masalah perencanaan suksesi sangat penting ketika seseorang mempertimbangkan persentase staf perpustakaan senior (akademik dan teknis) yang akan pensiun dalam beberapa tahun mendatang. Harus dicatat bahwa usia pensiun untuk anggota staf senior adalah enam puluh lima tahun.

Jika lima dari tujuh anggota staf (yaitu 71,4%) akan pensiun dalam delapan tahun (antara 2018 dan 2026), atau enam (85,8%) akan meninggalkan sistem antara 2018 dan 2030), kepentingan strategis perencanaan suksesi di Perpustakaan College Fourah Bay tidak dapat terlalu ditekankan. Kepala saat ini memiliki lebih dari satu dekade setengah untuk mengatur rumah agar sebelum dia keluar, asalkan dia tetap sampai akhir masa jabatannya sendiri di 2033 (setelah layanan empat puluh satu tahun).

Yang pertama pensiun pada tahun 2018 akan memberikan total empat puluh empat tahun pelayanan kepada Kolese dan saat ini menjadi kepala Seksi Periodik di Perpustakaan. Dia dengan suara bulat dijuluki 'Encyclopaedia of Fourah Bay College Library'.

Mungkin, kerugian paling merusak mungkin adalah Book Binder saat ini yang penggantinya sekarang sedang aktif dibahas di Institut Perpustakaan, Informasi dan Komunikasi (INSLICS) di Fourah Bay College di mana dia mengajar semua kursus konservasi. Siapa yang akan menggantikannya ketika dia pensiun pada 2023 setelah memberikan empat puluh lima tahun pelayanan kepada Penjilid? Itu memang pertanyaannya. Dia telah memberikan dua dekade karirnya sebagai Dosen Bagian-Waktu di INSLICS dan hampir tidak ada institusi tersier lain di Sierra Leone dengan unit penjilid fungsional. Tak satu pun dari sembilan anggota staf dalam penjilidan di Fourah Bay College memiliki kualifikasi dalam konservasi. Tahun yang sama (2023) juga akan menyaksikan akhir dari empat puluh lima tahun pelayanan kepala bagian unik lainnya, Koleksi Sierra Leone, yang membentuk bagian integral dari bibliografi nasional Sierra Leone. Dia secara strategis diposisikan untuk melatih pustakawan potensial selama enam tahun terakhir karena ia akan lulus dengan M.Phil di Perpustakaan, Arsip & Informasi Studi di 2017.

Dia akan diikuti oleh kepala Departemen Kataloging saat ini yang akan melayani selama tiga puluh empat tahun pada masa pensiunnya pada tahun 2025, jumlah tahun yang sama yang akan diberikan oleh Kepala Bagian / Departemen Sirkulasi akan diberikan ketika layanannya berakhir pada tahun 2026.

Dinamisme staf akademik wanita senior telah terbukti dalam kenyataan bahwa ia saat ini mewakili kepala bagian Katalog dan mengawasi American Shelf, di mana ia mengatur banyak program penjangkauan yang berarti. Dia mungkin dianggap sebagai petugas hubungan masyarakat yang sangat dinamis yang memiliki lebih banyak untuk berkontribusi dalam empat puluh lima tahun pelayanannya yang akan berakhir pada 2030.

Staf Pendukung Senior

Staf dalam kategori ini akan pensiun pada usia enam puluh tahun. Sayangnya, kategori ini tidak memiliki jumlah staf yang sesuai untuk menggantikan mereka yang akhirnya akan pensiun dari kader senior. Bahkan, seorang staf laki-laki akan pensiun pada akhir September tahun ini dan dia saat ini melayani tahun kedua setelah usia pensiun.

Untungnya, seorang staf perempuan dalam kategori ini baru-baru ini lulus dengan M.Phil di Perpustakaan dan Ilmu Informasi dari INSLICS dan staf ini saat ini adalah Presiden Asosiasi Arsip Sierra Leone, Pustakawan dan Profesional Informasi (SLAALIP) di mana dia melayani yang pertama istilah, yang akan berakhir pada tahun 2017. Gelar M.Phil akhirnya akan melontarkannya ke kategori staf akademik senior. Staf wanita kedua memiliki banyak hal untuk ditawarkan Perpustakaan sampai 2032. Dia telah menyelesaikan beberapa program di INSLICS, termasuk gelar sarjana, diploma pasca sarjana dan saat ini sedang melakukan M.Phil. Kemungkinan juga ada untuk Asisten Administrasi untuk mengejar karir di Pustakawan. Salah satu staf laki-laki telah diidentifikasi sebagai pemimpin potensial karena ia telah menyelesaikan diploma pascasarjana di Perpustakaan dan Studi Informasi dan akan mendaftar untuk M.Phil dalam disiplin yang sama dalam sesi 2016/17. Dengan dua dekade lagi di perpustakaan, ada kemungkinan besar bahwa ia juga memiliki kesempatan untuk memimpin seluruh perpustakaan. Staf perempuan lain (staf administrasi) juga memiliki pilihan untuk mengejar karir di bidang kepustakawanan dan naik ke posisi-posisi perpustakaan utama dalam beberapa dekade mendatang.

Staf junior

Dua puluh satu anggota staf dalam kategori ini membentuk sebagian besar staf perpustakaan. Karena sumber daya perpustakaan yang paling penting adalah stafnya, sumber daya dan energi yang cukup besar harus dikonsentrasikan untuk memberdayakan staf yang bekerja dengan sedikit atau tanpa sertifikat. Staf dalam kategori ini pensiun pada usia enam puluh tahun, memberikan manajemen perpustakaan kesempatan untuk mengidentifikasi orang-orang yang akan didorong untuk lebih meningkatkan diri dan memasuki lembaga tersier. Meskipun dua puluh satu staf ini memiliki sangat sedikit atau tidak ada kualifikasi yang signifikan, masa depan Perpustakaan College Fourah Bay tepat berada di tangan tenaga kerja potensial ini.

Seorang staf perempuan saat ini terdaftar di INSLICS dan ia diharapkan menyelesaikan gelar Bachelor of Arts dengan Honours selama sesi 2017/18. Setelah selesai, posisi yang diharapkan untuk diasumsikan oleh staf perempuan adalah Asisten Perpustakaan Senior dan dengan pelatihan lebih lanjut di INSLICS, dia akhirnya akan pindah ke kader akademik senior. Seorang staf laki-laki saat ini terdaftar dalam program diploma di Institut Perpustakaan, Informasi dan Komunikasi, Fourah Bay College dan akan berharap lulus pada akhir tahun akademik 2017/18. Dia akhirnya akan ditingkatkan ke posisi Asisten Perpustakaan. Staf laki-laki lain telah memperoleh pengakuan di Institut Administrasi dan Manajemen Publik (IPAM) untuk membaca gelar sarjana dalam Manajemen Sektor Publik. Setelah selesai, dia akan pindah ke Senior Supporting Category sebagai Pustakawan Trainee. Posisi seperti itu akan memberinya kesempatan untuk akhirnya mendaftar untuk Diploma Pasca Sarjana dalam program Perpustakaan di INSLICS. Sayangnya, staf wanita yang menyelesaikan Sertifikat Studi Perpustakaan selama sesi 2014/15 meninggal pada 19 Januari 2016.

Delapan staf junior akan pensiun pada tahun 2040-an dan lima di tahun 2030-an dan layanan delapan lainnya akan berakhir antara 2019 dan 2029. Beberapa staf telah didorong untuk mengambil atau mengikuti Ujian Sertifikat Senior Afrika Barat untuk memenuhi syarat mereka untuk mendaftar pada program gelar di INSLICS atau departemen lain. Staf potensial lainnya baru memperoleh lima kredit yang akan membuatnya mendapatkan penerimaan di Universitas Sierra Leone.

REKOMENDASI

1. Kebutuhan untuk Lebih Banyak Staf untuk mendaftar di Institut Perpustakaan, Informasi & Komunikasi Studi

Institut Studi Perpustakaan (INSLIBS) didirikan pada tahun 1989 sebagai lengan dari Universitas Sierra Leone. INSLIBS menjadi bagian dari Fourah Bay College pada tahun 2000 ketika digabungkan dengan Departemen Komunikasi Massa dan diasumsikan nama barunya, Institut Perpustakaan, Informasi & Komunikasi (INSLICS).

Posisi pustakawan di Fourah Bay College ditingkatkan dari tingkat Dosen Senior ke tingkat Profesor pada pertemuan Dewan College pada Oktober 1961 (Jones 1977). Status professorial ini diperoleh selama masa jabatan pustakawan ekspatriat, Mr. Michael Jollife (1961-1971) setelah siapa perpustakaan kampus bernama.

INSLICS saat ini menawarkan lima program di Perpustakaan dan Studi informasi: Master of Philosophy, Post Graduate Diploma, Bachelor of Arts dengan pujian, Diploma dan Sertifikat Khusus. Semua staf akademik, pustakawan di Fourah Bay College harus mengambil keuntungan dari program saat ini yang ditawarkan di institut untuk mempercepat pengembangan profesional mereka dan mencapai posisi penting dalam sistem perpustakaan.

Sebuah. Gelar Master / MPhil. dalam kepustakawanan

Akuisisi gelar master dalam kepustakawanan tidak boleh diremehkan oleh pustakawan jika mereka berhasil menaiki tangga profesional di sistem perpustakaan universitas. Lebih banyak pustakawan memiliki gelar master dalam disiplin lain selain kepustakawanan dan ini sangat berbahaya bagi pengembangan profesional perpustakaan di dalam universitas. Kualifikasi ini diperlukan dalam pengembangan seseorang sebagai pustakawan profesional karena pustakawan senior di Universitas Sierra Leone adalah staf akademik. Selain itu, ada kebutuhan yang mendesak untuk lebih banyak pustakawan di universitas jika kebutuhan peneliti harus dipenuhi. Namun, jalur ini terhambat ketika kualifikasi ini diperoleh tanpa pertimbangan MA atau M.Phil dari Institut Perpustakaan, Informasi dan Komunikasi (INSLICS) atau di tempat lain. Dua anggota staf senior menyelesaikan program M. Phil di INSLICS dalam enam tahun terakhir dan dua saat ini sedang mengerjakan koreksi yang diidentifikasi oleh penguji eksternal mereka. Pustakawan Trainee mendaftar untuk MPhil selama sesi 2015/16. Pengembangan profesional perpustakaan akan ditingkatkan jika anggota staf lain didorong untuk mendaftar untuk kualifikasi perpustakaan profesional.

b. Diploma Pascasarjana dalam Kepustakawanan

Kualifikasi di atas sangat penting bagi staf yang berkeinginan mengejar kepustakawanan sebagai karir tetapi tanpa kualifikasi formal atau profesional di lapangan. Mungkin jalur ini tidak diperlukan bagi anggota staf dengan gelar sarjana dalam bidang kepustakawanan. Setiap staf di universitas dengan gelar pertama di bidang lain selain kepustakawanan harus didorong untuk mendaftar untuk mendapatkan kualifikasi profesional pertama ini.

c. Gelar Sarjana dalam Kepustakawanan

Dasar pemikiran untuk adanya diploma, diploma pasca sarjana dan program master di institut perpustakaan pada awal 1990-an tanpa gelar sarjana dalam bidang kepustakawanan masih belum jelas bagi peneliti, karena ia sangat yakin bahwa sebagian bertanggung jawab atas stagnasi banyak staf perpustakaan dalam sistem setelah program diploma. Empat anggota staf di Fourah Bay College Library telah menyelesaikan program ini sejak set pertama lulus pada tahun 2004. Saat ini ada satu staf perempuan dalam program ini. Lebih banyak yang harus didorong untuk mengejar kualifikasi ini, yang akan membantu mereka tumbuh dalam sistem.

d. Diploma dalam Kepustakawanan

Program ini dirancang untuk melatih staf para-profesional dan telah memberikan kesempatan kepada mereka yang telah bekerja untuk waktu yang sangat lama untuk dipertimbangkan untuk posisi pendukung senior. Lebih banyak anggota staf harus didorong untuk mendaftar untuk kualifikasi para-profesional yang sangat penting ini.

e. Sertifikat dalam Pustakawan

Meskipun program di atas dihentikan 2000 karena kekurangan staf, program ini telah dirubah dan saat ini ditawarkan sebagai Sertifikat Khusus. Beberapa staf dari berbagai perpustakaan telah mendapatkan manfaat dari pelatihan ini tetapi lebih banyak yang harus didorong untuk mengambil manfaat dari pelatihan ini.

2. Pengenalan program PhD di bidang Kepustakawanan

Pentingnya program doktor di bidang Kepustakawanan sudah lama tertunda dan mutlak diperlukan. Saat ini ada dua Associate Profesor di Universitas Sierra Leone, masing-masing di Institut Administrasi Publik dan Manajemen (IPAM) dan Institut Perpustakaan, Informasi dan Komunikasi Studi (INSLICS). Pengenalan program semacam itu di INSLICS akan semakin meningkatkan kapasitas staf di seluruh universitas, sebuah kesempatan bagi staf Perpustakaan College Empatah Bay, di antaranya, akan memanfaatkan. Departemen Komunikasi Massa di INSLICS telah memperkenalkan program doktornya dengan hanya satu Profesor.

3. Kebutuhan untuk Menunjuk seorang Pustakawan Universitas

Ada kebutuhan untuk menunjuk seorang Pustakawan Universitas untuk mengoordinasi kegiatan perpustakaan di dalam Universitas Sierra Leone. Pejabat yang diprofilkan tinggi seperti itu akan secara aktif mewakili profesi perpustakaan di Pengadilan Universitas, sebuah badan di mana suara pustakawan saat ini tidak didengar secara langsung. Hanya satu Pustakawan Universitas yang diangkat secara resmi dan dia meninggalkan negara ketika para pemberontak menyerang kota Freetown pada tahun 1997. Dia tidak pernah kembali ke institusi dan ada kebutuhan mendesak untuk menunjuk yang lain.

4. Keanggotaan asosiasi profesional

Asosiasi perpustakaan profesional adalah suatu keharusan bagi pustakawan profesional. Banyak pustakawan di Universitas Sierra Leone adalah anggota Asosiasi Arsipis Sierra Leone, Pustakawan dan Profesional Informasi (SLAALIP). Namun, keanggotaan asosiasi perpustakaan profesional internasional harus didorong. Staf perpustakaan di Universitas Sierra Leone harus mengidentifikasi diri mereka sebagai anggota asosiasi perpustakaan internasional karena keanggotaan tersebut meningkatkan pengembangan profesional. Pada 2016 misalnya, Perpustakaan College Fourah Bay menjadi anggota dari Perpustakaan Afrika dan Asosiasi & Lembaga Informasi (AfLIA).

5. Implikasi Teknologi baru

Pustakawan saat ini berada di persimpangan dan harus merangkul teknologi baru untuk membenarkan keberadaan mereka di era informasi ini ketika penekanan manajemen koleksi bukan pada kepemilikan tetapi akses ke informasi. Mereka yang masih pustakawan tradisional bisa dibenarkan digolongkan dalam kategori Spesies Terancam Punah. Anggota staf harus memastikan bahwa mereka tidak hanya melek komputer tetapi mahir komputer dan harus dapat menyebarluaskan informasi dalam format apa pun. Pustakawan di Universitas Sierra Leone pada umumnya, dan Fourah Bay College khususnya, "harus membayar harga yang sangat tinggi dalam melestarikan layanan tradisional dan merangkul kemajuan teknologi baru" (Harding, 2002, p. 9). Administrasi universitas harus mengakui sentralitas pusat saraf akademisnya dan melengkapinya.

6. Perluasan posisi perpustakaan

Jelaslah bahwa pertumbuhan populasi siswa di Universitas Sierra Leone belum menunjukkan pertumbuhan yang sesuai dalam jumlah staf. Di perpustakaan FBC khususnya, lebih banyak anggota staf dapat ditemukan dalam daftar staf pada tahun 1970-an ketika populasi siswa sekitar lima ratus, daripada daftar saat ini, ketika ada sekitar tujuh ribu siswa.

Jika anggota staf didorong untuk belajar untuk menangkap efek pensiun, pembelotan, transfer, kematian dll, posisi lebih harus dibuat di semua tingkatan untuk memastikan mobilitas ke atas mereka karena promosi didasarkan pada beberapa faktor termasuk kualifikasi, kinerja dan ketersediaan posisi mapan.

KESIMPULAN

Penggantian staf dan pelatihan kepemimpinan terus-menerus sangat penting di Perpustakaan College Fourah Bay, Universitas Sierra Leone. Tanpa perencanaan strategis bagaimana mengumpulkan sumber daya untuk melengkapi staf yang ada dengan keterampilan yang diperlukan untuk mengisi kesenjangan yang tak terelakkan, perencanaan suksesi akan terus menjadi tantangan serius di Perpustakaan College Fourah Bay. Karena keberhasilan tanpa penerus adalah kegagalan, langkah besar dalam perencanaan suksesi adalah menemukan lowongan yang mungkin tersedia, secara berkala. Selanjutnya, harus ada pertimbangan strategis tentang cara di mana lowongan-lowongan yang teridentifikasi ini dapat diisi. Implikasinya adalah pertimbangan realistis dari harapan dalam pekerjaan dan identifikasi keterampilan yang ditunjukkan oleh staf yang ada untuk memungkinkan manajemen untuk menyesuaikan kegiatan pelatihan.

REFERENSI

Bermes, Emily Osbun. (2011). "Perencanaan Suksesi untuk Bisnis Kecil." Orang bisnis. 3 (2), hlm. 60-71.

Blakesley, Elizabeth. (2011). "Perencanaan untuk masa depan: sumber-sumber untuk dijelajahi untuk perencanaan suksesi". Kepemimpinan dan Manajemen Perpustakaan. 25 (2), hlm. 29-36.

Bridgland, Angela. (1999). "Mengisi, atau Cara Mengisi – Itulah Pertanyaannya: Perencanaan Suksesi dan Pengembangan Kepemimpinan di Perpustakaan Akademik." Perpustakaan Akademis dan Riset Australia. 30 (1).

Harding, Oliver L.T. (2002). "Pustakawan Universitas Afrika di Era Informasi". Newsletter SCAULWA. 3 (2), pp. 8-11.

Jones, Eldred. Upeti disampaikan pada upacara peringatan dan requiem diadakan untuk almarhum Michael Jolliffe di Katedral Hati Kudus, Freetown, pada hari Rabu, 22 Juni 1977.

[ad_2]

Mengapa Lulus di Waktu Dari Perguruan Tinggi Itu Penting

[ad_1]

College adalah masalah yang sangat besar, bukan hanya karena seseorang dengan gelar sarjana akan mendapatkan dua kali lebih banyak dalam seumur hidup daripada seseorang tanpa satu. Bagi banyak siswa, kuliah adalah kesempatan pendidikan terakhir mereka untuk menunjukkan bahwa mereka adalah orang-orang yang cerdas, berpengetahuan luas, banyak akal, pemecah masalah pintar, dan komunikator yang baik.

Apa pertanyaan yang selalu ditanyakan oleh calon majikan? "Seberapa pintar kamu?" Mungkin tidak persis dengan kata-kata itu, tetapi itu adalah pertanyaan mendasar tentang pikiran para pengusaha. Pengusaha menginginkan orang dewasa dan rajin yang "mencapai".

Setelah mendapatkan gelar tepat waktu dengan nilai tinggi, pemohon dapat dengan jujur ​​mengatakan dalam wawancara kerja, "Ya, saya pintar dan bekerja keras. Lihat saja transkrip kuliah saya, dan lihat apa yang bisa saya lakukan. Saya bisa mendapatkan pekerjaan selesai. "

Kelulusan tepat waktu memberi isyarat bahwa pelamar diatur, fokus, bertanggung jawab, dan memenuhi tenggat waktu. Pelamar yang menyajikan transkrip perguruan tinggi yang mencakup lima atau enam tahun menunjukkan kursus yang menurun, nilai yang tidak konsisten, dan transfer dari satu perguruan tinggi atau program ke program lain muncul "mengembara" tanpa gol, tanpa tujuan.

Perguruan tinggi berbeda

Sebagian besar siswa berpikir perguruan tinggi adalah sekolah menengah, hanya jauh dari rumah. Ini bukan. Oleh karena itu, untuk berhasil di perguruan tinggi, siswa harus membuat beberapa penyesuaian yang serius. Pertama, kebanyakan belajar terjadi secara mandiri di luar kelas, yang takesskills, seperti manajemen waktu. Perguruan tinggi juga merupakan pekerjaan penuh waktu, sehingga siswa harus belajar lebih baik, lebih keras, dan lebih lama. Dan, terakhir, mereka harus fokus pada kelulusan tepat waktu. Semua terserah pada mereka.

Tingkat kelulusan

Sebagian besar mahasiswa tidak lulus tepat waktu. Hanya sekitar sepertiga lulusan dari program gelar 4 tahun dalam empat tahun. Bahkan, setelah enam tahun, hampir 40% mahasiswa masih belum menyelesaikan gelar empat tahun. Orangtua dan siswa tidak mengharapkan perguruan tinggi begitu lama, terutama mereka yang memiliki nilai sekolah tinggi.

Biaya kelulusan terlambat

Bagi orang tua untuk membayangkan membayar 25% lebih banyak untuk tahun tambahan atau 50% lebih untuk dua tahun secara finansial menakutkan. Lakukan saja matematika. Semua itu membuang-buang waktu dan uang, dan ada anak Anda yang lulus dari perguruan tinggi, mencoba memulai fase kehidupan berikutnya lebih lambat dari yang Anda perkirakan — dan dengan lebih banyak utang.

Mengapa tidak banyak siswa yang lulus tepat waktu? Biarkan saya memberi tahu Anda apa yang telah saya amati secara keseluruhan: mereka tidak memiliki berbagai keterampilan manajemen pribadi yang memungkinkan mereka untuk menangani diri mereka sendiri, waktu mereka, dan pekerjaan kursus mereka.

Berlatih keterampilan manajemen diri di rumah

Jadi bagaimana Anda mendapatkan remaja Anda dari "di sini" (di mana Anda sekarang) ke "sana" (kelulusan tepat waktu)?

Sejak anak Anda masih remaja, Anda harus mengulangi tema-tema keluarga ini: 1) belajar adalah penting untuk mengikuti perubahan di abad 21; 2) pembelajaran nyata membutuhkan kerja dan waktu, bukan hanya mengisi lembar kerja; 3) kuliah merupakan pengeluaran besar bagi keluarga; 4) Anda berharap anak Anda lulus dari perguruan tinggi tepat waktu.

Setelah Anda memperkenalkan tema-tema ini, jadikan mereka bagian dari kehidupan keluarga, dan ambil tindakan untuk mendukungnya. Dengan kata lain, Anda harus menindaklanjuti di rumah. Tetapkan tujuan spesifik untuk siswa muda Anda: misalnya, mempelajari setiap mata pelajaran setiap hari (itu berarti meluangkan waktu, bukan hanya "mengerjakan" tugas dan pekerjaan rumah) dan berhasil di setiap kursus, bahkan ketika itu sulit. Anda mencoba untuk menumbuhkan siswa yang mandiri dan bertanggung jawab.

* yang mengerti dia tidak bisa belajar tanpa menghabiskan waktu belajar

* Teknik belajar siapa yang produktif dan aktif

* Teknik belajar siapa yang matang setiap tahun untuk mengelola kursus yang tumbuh dalam kompleksitas dan kesulitan

* Siapa yang tahu bagaimana mengatur hari, minggu, dan diri mereka sendiri

* Siapa yang dapat mengatur waktu dan cadangan waktu yang dibutuhkan untuk "benar-benar" belajar

* yang mengambil inisiatif untuk memulai tugas lebih awal (bukan menit terakhir)

* … dan siapa yang bangga dalam pekerjaan — tidak melakukan apa pun yang bisa mereka lakukan untuk "dapatkan"

Peran orang tua

Sementara kemampuan ini (sebut saja apa mereka: "kompetensi") hanya menggaruk permukaan, mereka adalah awal. Mereka didasarkan pada dua dari dua belas strategi yang telah saya identifikasi ketika berbicara dengan ribuan siswa. Ini adalah beberapa kemampuan yang kurang pada siswa dalam masalah akademik.

Daftar ini berisi jenis kompetensi manajemen diri yang dibutuhkan untuk berhasil di perguruan tinggi, di mana, untuk pertama kalinya sendiri, siswa perlu tahu bagaimana mengelola diri mereka sendiri, mengikuti kursus mereka, merencanakan ke depan, dan menstrukturkan hari-hari mereka.

Oleh karena itu, siswa SMP dan SMA harus mempraktekkan, mengembangkan, dan menyempurnakan keterampilan seperti itu sebelum tiba di kampus. Gunakan tahun-tahun ini untuk berlatih dan "bersiap-siap" untuk tanggung jawab yang menunggu mereka di perguruan tinggi. Anak-anak tidak bisa melakukannya sendirian. Orang tua harus membantu mereka belajar untuk bertanggung jawab atas diri mereka sendiri ditambah untuk menetapkan dan mencapai tujuan mereka sendiri.

Mulailah lebih awal untuk membina strategi belajar mandiri yang dikembangkan dengan baik. (Beberapa strategi siswa belum matang sejak kelas 6.) Ketika kekuatan belajar mereka tumbuh, siswa akan mendapatkan keyakinan bahwa mereka dapat bekerja melalui materi yang menantang. Hasil? Mereka akan berada di antara satu dari tiga yang berhasil di perguruan tinggi dan lulus tepat waktu, memberi mereka langkah pertama yang kuat ke masa depan mereka.

2012 The Hole In Your Head, Inc.

[ad_2]