7 Alasan Banyak Alumni Jangan Menyumbang ke Kolese Mereka

Lulus dari perguruan tinggi adalah salah satu prestasi utama kehidupan. Ini harus dirayakan secara luar biasa dengan semua keluarga dan teman-teman alumni. Beberapa bulan berlalu, para lulusan merenungkan karir mereka, atau mungkin hanya mendapatkan pekerjaan untuk mendapatkan uang sebelum memulai karier. Tetapi, pada saat yang sama, sebagian besar lulusan mendapatkan "panggilan." Bukan dari majikan yang tertarik untuk merekrut, tetapi perwakilan dari kantor alumni sekolah Anda meminta sumbangan!

Sudah ada donasi? Mengherankan!

Universitas dan perguruan tinggi sangat ingin membangun daftar donor mereka yang sudah lama. Mereka tidak peduli dengan uang kuliah dalam jumlah besar yang mungkin akan dibayarkan oleh alumni baru selama 20 tahun ke depan. Ketika perguruan tinggi menelepon, mereka mencoba untuk mendapatkan yang terbaik dari Anda: "Apakah $ 50 cukup? Bagaimana dengan $ 100 untuk menjadi" Silver Standard Group kami? Atau, $ 500 untuk berada di Grup Standar Emas kami? "

Saat ini alumni memberikan lebih sedikit ke sekolah mereka daripada dua puluh tahun yang lalu, terutama karena tujuh alasan.

1. Menurut posting 31 Agustus 2016 Washington ExaminerAlasan utama mengapa kebanyakan alumni tidak memberikan uang untuk kuliah mereka adalah karena mereka akan menggunakan uang itu untuk diberikan kepada tujuan amal yang lebih baik. Selain itu, sebagian besar alumni percaya bahwa perguruan tinggi mereka tidak terlalu membutuhkan uang.

2. Perguruan tinggi dan universitas memungut banyak uang. Untuk pendidikan empat tahun, tagihannya bisa naik sebanyak $ 280.000. Banyak mahasiswa yang berutang serius karena biaya kuliah yang curam. Namun, perguruan tinggi memiliki keberanian untuk meminta uang kepada banyak yang lulus baru-baru ini.

3. Lulusan muda mungkin tidak memiliki pekerjaan atau memutuskan untuk berkarier. Pekerjaan khusus bisa sulit ditemukan. Karir membutuhkan waktu untuk merencanakan dan mengimplementasikan. Banyak yang merasa mereka harus menyimpan uang yang sudah mereka miliki.

4. Perguruan tinggi meminta sumbangan untuk meningkatkan reputasi sekolah. Menurut Daniels College of Business pada Universitas Denver, menyumbang ke universitas membantu reputasi sekolah. Namun, banyak sekolah mendasarkan reputasi mereka, kurang pada akademisi dan lebih banyak lagi tentang olahraga, terutama dalam sepakbola dan bola basket. Tiket untuk kedua olahraga itu dijual dengan cukup banyak uang. Ada basis penggemar yang setia sehingga saya bertanya-tanya apakah para penggemar bahkan tahu sekolah pemenang besar mereka adalah sekolah sama sekali. Secara keseluruhan, di sekolah-sekolah yang lebih besar, alumni percaya sekolah akan tetap berdiri dalam dekade berikutnya atau lebih karena ada untuk memenangkan kejuaraan nasional.

5. Banyak alumni tidak akan "memberikan kembali" karena pengalaman akademis dan kehidupan siswa yang kurang memuaskan. Mereka merasa tidak loyal terhadap sekolah karena didasarkan pada keterhubungan antara siswa dan sekolah. Alumni ini biasanya tidak terlalu peduli seberapa baik keuangannya saat ini atau di masa depan.

6. Universitas dan perguruan tinggi bukanlah pusat pembelajaran yang mereka gunakan. Menurut Tinjauan Nasional situs web, mereka telah menjadi tempat di mana profesor mengajar indoktrinasi ide liberal daripada pada fakta yang lebih sedikit. Banyak sekolah telah menjadi institusi kerusuhan karena kekacauan rasial. Selain itu, ketepatan politik yang lebih banyak dituntut di banyak sekolah. Pendidikan perguruan tinggi adalah hewan yang sama sekali berbeda hari ini daripada sebelumnya.

7. Publik dan banyak universitas swasta sudah sangat didanai oleh dolar pemerintah. Biaya kuliah dan donasi mendanai perguruan tinggi swasta yang besar. Namun, perguruan tinggi yang lebih kecil dapat mengelola sendiri dengan biaya kuliah yang sangat besar untuk setiap siswa, meskipun mereka memiliki biaya lebih sedikit. Akibatnya, banyak perguruan tinggi swasta yang rakus dan universitas memiliki sumbangan berat dalam jutaan dan miliaran dolar yang tidak akan pernah sepenuhnya habis.

Apakah Anda menyumbang ke sekolah Anda? Tujuh alasan ini mungkin membuat Anda berubah pikiran tentang memberi ke sekolah Anda. Perguruan tinggi dan universitas dapat menjadi tamak dan tidak peka terhadap kebutuhan keuangan yang tidak terpenuhi, terutama jika mereka meminta uang satu atau dua bulan setelah kelulusan. Saat ini, lebih sedikit alumni yang berkomitmen untuk memberi ke sekolah mereka karena kekurangan uang yang besar karena biaya kuliah yang tinggi. Sekolah benar-benar tidak membutuhkan sumbangan karena sudah memiliki reputasi yang unggul. Beberapa alumni memiliki sedikit atau tidak ada kesetiaan sekolah karena keseluruhan pengalaman mereka tentang pendidikan dan kehidupan siswa mereka negatif. Pendidikan telah disirami oleh kebenaran politik, pendapat pribadi, dan fakta yang lebih sedikit. Jika tren ini terus berlanjut, alumni akan terus memberikan lebih sedikit uang ke sekolah mereka.

Cubicle Cultures – 7 Jenis Rekan Kerja Kita Semua Menjadi

Orang senang mengunjungi orang lain. Mari jujur ​​pada kebenaran, kita semua melakukannya. 99.9382983% waktu kita mampir ke kubus orang lain untuk menyapa dan mengejar. Yang lain .0617017% dari waktu adalah untuk berbicara bisnis, hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang sebenarnya. Kunjungan tidak terbatas pada fisik pergi ke kubus orang lain, kita juga dapat berbalik di kursi kami untuk berbicara dengan orang lain, tetapi saya berbicara tentang orang-orang yang datang menelepon. Tepat di luar percabangan kantor Anda yang berdinding 3, mereka berdiri dan berbicara. Dan bicara. Dan bicara. Beberapa lebih dari yang lain, beberapa kurang. Kita manusia adalah makhluk sosial.

Untuk mengilustrasikan poin saya, inilah beberapa contoh yang kita semua alami:

1. The Friends. Orang-orang yang Anda tidak keberatan mampir untuk mengejar hampir semua hal dalam hidup mereka. Anak-anak, keluarga, hal-hal baik dan buruk, ekstra cirriculars, penyakit, janji, masalah mobil, hewan peliharaan … semuanya. Umumnya orang baik dan keren berada di sekitar. Mereka biasanya tahu kapan harus pergi tetapi pengingat lembut bahwa Anda memiliki pekerjaan untuk membuat mereka bergerak bersama.

2. The Leaners. Orang-orang yang mampir dan bersandar di salah satu dinding Anda untuk berbicara. Mereka membelok seolah-olah mereka mencari selundupan. Beri mereka senter dan lencana dan mereka akan menemukan sesuatu untuk melibatkan Anda. Pembicara sendiri tetapi lebih ke arah hal-hal proyek sehingga kunjungan mereka, untungnya, singkat. Dengan sopan minta mereka untuk melatih postur mereka.

3. Orang yang lewat. Saya suka orang-orang ini yang terbaik. Mereka berjalan melewati, menyapa, berbicara tentang cuaca dan dapat berhenti sebentar tetapi terus berjalan. Pelajaran yang harus ditaati oleh semua orang.

4. Trespassers. Mereka menginfiltrasi kubus Anda dengan melangkah masuk tanpa diundang. Mereka memiliki rasa malu NOL dan tidak tahu apa arti ruang pribadi. Pita polisi tidak akan menghentikan mereka masuk dan berdiri tepat di atas Anda hanya untuk mengoceh. Mereka adalah orang-orang yang sama yang ingin berbicara secara rahasia, menjaga agar suara mereka dalam nada berbisik yang akhirnya membuat semua orang bisa mendengar. Tidak apa-apa untuk mengingatkan mereka bahwa ada protokol berdiri di hadapan Anda. Protokol melanggar memungkinkan Anda untuk menjadi tumpul dan memberitahu mereka untuk cadangan beberapa kaki (karena parfum, cologne, atau bau mulut mereka cukup untuk membunuh gerombolan zombie). Jika Anda ragu meminta mereka untuk membuat cadangan beberapa langkah, maka Anda terjebak di rumah Anda sendiri dan Anda mungkin juga menawarkan mereka sandwich Anda.

5. Para Manajer. Tidak banyak yang bisa Anda lakukan di sini. Mereka sesuai dengan semua klasifikasi tetapi juga mengontrol tinjauan tahunan Anda. Sambut mereka dengan senyum dan berdoa itu adalah kunjungan singkat. Saya memiliki perjanjian dengan tim saya bahwa, jika mereka melihat seorang manajer berbicara dengan seseorang, kami memanggil orang itu untuk mengganggu pembicaraan. Saya menganggapnya sebagai latihan membangun tim dan untuk melihat siapa yang memiliki punggung Anda. Yang pertama memanggil mendapat secangkir kopi gratis dari penerima.

6. Para Turis. Orang-orang ini menggunakan kubus Anda saat Anda keluar. Mereka seburuk pelanggar kecuali itu lebih seperti invasi rumah. Yang baik meninggalkan sesuatu sendirian dan / atau menempatkan barang-barang Anda kembali ke bagaimana Anda memilikinya. Yang buruk meninggalkan bekas tisu di atas meja Anda, menggerakkan alas mouse, dan mencuri perlengkapan kantor yang Anda curi dari orang lain. Ini adalah kebiasaan yang baik untuk mengunci laci meja Anda setiap malam sebelum pergi. Jika tidak, Anda mengambil risiko bahwa tumpukan kue dan bourbon Anda hilang.

7. Tetangga. Orang-orang yang mengintip dan menutupi dinding Anda. Anda tidak dapat menghindarinya atau bahkan melihat mereka datang dan mereka duduk di sebelah Anda! Tidak ada tempat untuk berlari dan Anda hampir selalu terjebak dalam percakapan yang paling baik selama waktu istirahat.

Dengar, kami benar-benar keluarga tempat kami bekerja; kita lebih saling bertemu dibandingkan dengan keluarga kita. Dapat dimengerti bahwa kebiasaan orang di luar pekerjaan merayap ke tempat kerja. Ada sejumlah toleransi tertentu yang harus kita embuskan tetapi ada protokol yang harus diikuti. Break protokol dan Anda bisa berakhir menjadi target berikutnya dalam perang karet gelang berikutnya. Atau lebih buruk lagi, minta cangkir kopi Anda disembunyikan oleh kolega tak berperasaan yang benar-benar tahu bagaimana bisa berada di bawah kulit Anda.

Perusahaan Manajemen Gudang – 7 Teknologi Untuk Diadopsi

Apakah Anda sering mencari "perusahaan gudang dekat saya"? Apakah Anda tahu tren teknologi yang mungkin mengambil alih manajemen gudang?

Jika Anda memiliki sedikit ide tentang teknik yang efektif untuk diadopsi untuk perusahaan manajemen gudang, baca di bawah ini untuk 7 teknologi yang ideal untuk mengoptimalkan operasi untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi.

M2M

M2M atau hanya dikenal sebagai teknologi mesin ke mesin. Di gudang, teknologi ini digunakan untuk memantau kegiatan tanpa bantuan manual. Ini memungkinkan perangkat untuk terhubung melalui jaringan untuk bertukar informasi penting dan melakukan tindakan yang sesuai. Mekanika ini bekerja dengan sensor dan identifikasi frekuensi radio (RFID).

Pengenalan suara

Teknologi bebas repot ini sangat ideal untuk memilih dan memasang barang dengan pengenalan suara. Tidak ada pemanjaan manusia yang diperlukan lembur untuk mengurus setiap kegiatan pengiriman-gudang.

Optimalisasi Pemenuhan Pesanan

Untuk memenuhi pesanan, sistem penyimpanan dan pengambilan data otomatis yang efektif digunakan untuk membuat pemetikan, menjatuhkan proses produk menjadi mudah, dan nyaman.

Teknologi Put – To – Light

Di bawah barang teknologi ini dengan mudah dialokasikan, membantu dalam mengambil efisien dari sebagian besar atau berbagai barang. Ideal untuk gudang yang menggunakan barang dagangan umum seperti pakaian atau barang-barang kenyamanan.

Teknologi Pick – To – Light

Teknik ini sangat membantu dalam mengambil barang untuk pengiriman. Metode ini efektif dalam mengidentifikasi produk mana dan berapa banyak kuantitas yang harus dipilih. Sangat fleksibel untuk mengontrol dan merencanakan volume pesanan yang akan diambil.

Robotika Otomatis

Dengan laju konsumsi yang cepat, perusahaan manajemen gudang perlu mencari alternatif selain sumber daya manusia. Mekanika robotika sangat efisien dalam manajemen cerdas, penyimpanan, penyortiran inventaris. Mendapatkan metode ini akan membantu mencapai pertumbuhan lebih banyak dengan biaya tenaga kerja lebih sedikit.

Sistem Manajemen Tenaga Kerja (LMS)

Untuk penyimpanan dan pergerakan barang yang berfungsi dengan baik, perlu memiliki operator atau penangan yang sehat dan dioptimalkan dalam fungsi mereka. Sistem manajemen tenaga kerja mengambil data karyawan dan mengakui tentang tingkat produktivitas mereka. Dari LMS mudah untuk memastikan karyawan mana yang membutuhkan konseling atau saran untuk melakukan lebih baik, perkiraan tentang tingkat staf, menghitung uang atau biaya yang terjadi pada aktivitas atau staf yang berlebihan.

Lain kali ketika mencari "perusahaan gudang dekat saya" pastikan teknologi di atas juga tersedia untuk memenuhi persyaratan konsumsi atau permintaan di masa mendatang.